한국어 언어 평가의 원리와 요건: 실용도 진정성 역류효과
실용도는 평가가 실제로 제작되고 시행되는 과정에서 용이성과 관련된 요소를 의미합니다. 이는 평가 도구가 실제 교육 현장에서 효율적으로 사용될 수 있는지를 판단하는 중요한 기준입니다. 실용도의 구성 요소1. 인적 자원시험 출제자: 평가 문항을 개발하는 전문가채점자 또는 평가자: 시험을 채점하고 평가하는 역할시험 관리자: 평가 과정을 총괄 관리사무 지원자: 평가 진행에 필요한 행정 지원2. 물적 자원공간: 시험 개발과 시행 장소장비: 컴퓨터, 음향기기, 복사기 등자료: 종이, 그림, 도서 등 평가에 필요한 자료3. 시간개발 시간: 시험 개발부터 시행, 점수 보고까지의 시간특정 작업을 위한 시간: 설계, 출제, 시행, 채점, 분석 등에 소요되는 시간실용도 향상을 위한 방안 자원의 효율적 관리: 인적, 물적..
2024. 11. 15.
